Sens & idées | Politiques sociales
Sens & idées, cabinet conseil, accompagne la performance et la transformation des entreprises par le management du changement, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (et s’appuie sur un baromètre social, qualité de vie au travail, satisfaction des collaborateurs.
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Politiques sociales

« Le pari réussi d’une démarche QVT en période troublée »
4 questions à Jean-Luc Neyraut, Directeur général adjoint de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile-de-France Appui à la création et au développement, mise en réseau, aide à l'innovation, formation et apprentissage : la CCI de Paris Île-de-France accompagne au quotidien quelque 680 000 entreprises. Elle a un rôle consultatif auprès de l’Etat. Des missions qui exigent des moyens conséquents. Or le Gouvernement a réduit les ressources fiscales affectées aux CCI ces dernières années.
Mesurez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
Conçu comme un outil opérationnel de management des organisations, le Baromètre Sens & idées est adapté aux PME comme aux grands groupes. Il mesure l'engagement et le sentiment de bien-être au travail, mais aussi les facteurs de risques pour les collaborateurs et l’activité. Scientifiquement validé, bénéficiant d'un benchmark national, modulable selon vos objectifs, il identifie parmi 26 indicateurs fiables, les sources de QVT (qualité de vie au travail) et de performance de l’entreprise. Il devient alors facile de définir ses actions de progrès.
Décryptage de l’Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) de 2013

Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 intitulé « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle», la qualité de vie au travail « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et...

Absentéisme et bien-être au travail : même combat ?

Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses, le retour sur investissement, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts....

Changements organisationnels et risques psychosociaux

Les changements organisationnels sont-ils générateurs de risques psychosociaux (RPS) : stress, tensions relationnelles générant du mal-être, anxiété… ? Pour beaucoup, oui. Une étude nous livre une analyse plus précise de la question. Les changements organisationnels au niveau de l'entreprise L’étude produite par Marc-Arthur Diaye & al. dans la...

L’envers positif des coûts cachés : la performance par le bien-être

Notre propos sur les coûts cachés continu : intéressons-nous à présent à son versant logique : la performance par le bien-être au travail. Il est acquis, grâce à plusieurs études, que le bien-être a un réel impact sur la créativité, la productivité du salarié, sur...