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Après la crise COVID-19 : Apports des théories de la motivation pour rebondir

Après la crise COVID-19 : Apports des théories de la motivation pour rebondir L’ampleur sans précédent de la crise sanitaire du Coronavirus a complétement bouleversé l’ordre économique et social des nations, et a fortiori des organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Après...

Pourquoi et comment pérenniser le télétravail

Contexte La crise sanitaire Covid-19 a considérablement impacté l’organisation et les modes de fonctionnement des entreprises. Avec la mise en place du confinement, la part des salariés français concernés par le télétravail est passée de 7 à 30% en quelques semaines1. Depuis le 11 mai, bien que...

Témoignage d’une démarche bien-être et performance
A l’arrivée de Caroline Guérin au sein de l’association MSD à Décines Charpieu, la tension est palpable : manque de dialogue et de collaboration, mal-être, absentéisme, arrêts maladie fréquents, burn-outs… Une situation qui, depuis, s’est heureusement largement améliorée. 
La méthode Cactus® en bref
La démarche Cactus® est une méthode de conduite du changement et de résolution de problème. Elle aide à mettre en lumière de façon simple les changements, les difficultés liées au travail et les moyens de les surmonter. Basée sur le dialogue constructif,
Comprendre les mécanismes des tops et des flops performers

Dans tous les domaines se distinguent des « top performers » et des « flop performers ». Or, on remarque que si les « top performers » n’ont pas toujours conscience de leurs qualités, les « flop performers » ne perçoivent pas davantage leurs lacunes. Ce qui pose une double question : comment manager...

LE FLOW et LE PLAISIR AU TRAVAIL

Vous est-il déjà arrivé de vous immerger dans votre travail, de façon si pleine et entière, si intense et plaisante, au point d’en perdre la notion du temps ? Alors, vous avez déjà vécu une expérience de « Flow ». Et si cet état n’était pas dû au...

La psychologie positive facteur d’engagement et de QVT

Également appelée « la science du bonheur », la psychologie positive s’est développée dans les années 90 avec pour ambition de promouvoir la santé et de favoriser l’atteinte d’un fonctionnement optimal de l’individu. En ce sens, elle est parfois perçue comme une réaction aux problèmes de santé...

Brown-out et qualité de vie au travail

Le burn-out qui s’est fait une place dans la théorie liée au travail désigne l’épuisement professionnel des personnes trop investies dans leurs missions. Il y a eu le Bore-out également, l’ennui au travail, source de démotivation et symptôme de dysfonctionnement organisationnel. On parle désormais de...

Agir face aux RPS en tant que référents RPS – Interview

4 questions à Sandrine Chabanet, Xavier Lefoul et Valérie Pares, référents RPS chez Sofradir, leader français de l’infra-rouge Une enquête sur le bien-être en entreprise menée en 2015 au sein du groupe Sofradir a mis à jour des situations de tension parmi les collaborateurs. Face à...