Depuis le 31 mars 2022, les entreprises ayant au moins 50 salariés, doivent désormais considérer la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers non seulement de la rémunération, mais également de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail...
Être créatif, adaptable et avoir un esprit d’équipe, font aujourd’hui partie de ces compétences indispensables pour évoluer dans un monde du travail concurrentiel et fluctuant. Associé à la mise en place de pratiques de qualité de vie au travail (QVT) l’engouement pour les soft-skills prend...
Depuis son entrée sur la scène médiatique, le concept de « Qualité de Vie au Travail » ou « QVT » a souffert d’une image parfois futile, souvent réduite à la caricature du fameux babyfoot en salle de pause (voir « Vu dans les médias »). Cette vision stéréotypée a contribué...
Organisez votre séminaire QVT L’assemblée du personnel de la CAF d’Ardèche, en collaboration avec Sens & idées, a réuni cette année l’ensemble des salarié.e.s autour du thème de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Le choix de ce thème vient appuyer le lancement d’une dynamique...
La dynamique du changement consiste davantage à construire l’avenir qu’à gérer les résistances Selon Standish Group et Gartner, avec 75%, le taux d’échec des projets de changement technologiques est sensiblement le même qu’en 1980. Cette étude laisse ainsi penser que le changement est problématique. Pire, on...
Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses, le retour sur investissement, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts....
Les services de ressources humaines (RH) sont de plus en plus confrontés à des cas de harcèlement, moral et/ou sexuel, et plus globalement à des plaintes de comportements hostiles. La médiation est un premier "outil" efficace, voire nécessaire pour aborder ces problématiques de manière pacifiée,...
