Sens & idées | Management des organisations
Sens & idées, cabinet conseil, accompagne la performance et la transformation des entreprises par le management du changement, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (et s’appuie sur un baromètre social, qualité de vie au travail, satisfaction des collaborateurs.
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Management des organisations

Les réunions d’équipe QVT (qualité de vie au travail)
Les réunions d’équipe QVT (qualité de vie au travail) ont l’ambition de répondre au paradoxe de l’excès de réunions et de leur faible efficacité, qui participent à l’insatisfaction au travail des managers et des collaborateurs, pire, au sentiment que les vrais problèmes ne sont jamais traités. Ce n’est pourtant pas une fatalité. Une étude anglaise de 2015 montre que les réunions animées de manière QVT produisent de meilleures idées, de meilleures décisions et permettent de trouver des solutions plus rapidement : plus les réunions sont productives, moins on y passe de temps et plus les collaborateurs gagnent en bien-être et en performance. Une réunion QVT, c'est avant tout une technique d'animation et quelques principes à respecter.
Impuissance apprise, le symptôme des Organisations autoritaires ?
L'impuissance apprise est un état psychologique qui résulte d'un sentiment de perte de contrôle de l'individu sur son environnement. Au travail, elle a pour conséquence de le rendre incapable de mobiliser son potentiel professionnel, entraînant une baisse d’efficacité et de performance. Quel est ce phénomène ? Dans quelles organisations le trouve t-on et avec quelles conséquences ? Comment le détecter et s’en préserver ?
Les services de santé au travail, acteur du bien-être au travail ?
En 1946, l’OMS établissait une définition très extensive de la santé : « un état complet de bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Cette définition a fait en partie son chemin dans la société
Recourir à la médiation en cas de harcèlement au travail

Les services de ressources humaines (RH) sont de plus en plus confrontés à des cas de harcèlement, moral et/ou sexuel, et plus globalement à des plaintes de comportements hostiles. La médiation est un premier "outil" efficace, voire nécessaire pour aborder ces problématiques de manière pacifiée,...

L’envers positif des coûts cachés : la performance par le bien-être

Notre propos sur les coûts cachés continu : intéressons-nous à présent à son versant logique : la performance par le bien-être au travail. Il est acquis, grâce à plusieurs études, que le bien-être a un réel impact sur la créativité, la productivité du salarié, sur...

Le coût des risques psychosociaux pour les entreprises

Nous avons tous entendu parler de « boule au ventre », de fatigue chronique, de douleurs au dos, de maux de tête, de palpitations, de nervosité, de renfermement, etc. Lorsque ces maux deviennent récurrents ou lorsqu’ils s’amplifient, ils sont susceptibles de se muer en troubles musculeux squelettiques,...

Développement durable et RSE : pensons et agissons global

La sonnette d’alarme concernant le réchauffement climatique a été tirée depuis bien longtemps : il faut impérativement réduire les émissions de CO2 ! Si ce message est entendu, de nouvelles études montrent l'urgence du passage à l'action et sont l'occasion de rappeler que pour la moitié des...

Intervenant IPRP et modalité d’intervention pour l’entreprise

Obligations de l'entreprise   Obligation de mener des actions de prévention. L’employeur a une obligation de santé physique et mentale envers ces salariés. Il doit non seulement mettre en place des mesures de prévention mais également des moyens d’action afin d’assurer la protection des travailleurs (Code du travail. Article...

Communication et développement durable, des enseignements à retenir !

Intro news    La publicité et le DD, 2 sujets contradictoires, 2 mondes en opposition à en croire les antis pub et les antis marques dont les rangs ne cessent de gonfler. Le problème se pose en ces termes : comment concilier communication et DD lorsque 64%...