La « Salutogénèse » : un angle mort des politiques QVCT Lorsqu’il est question de Santé au travail, l’approche est souvent la même : identifier les risques, réduire les facteurs de stress, prévenir les situations à problème. Cette approche est indispensable, mais elle ne dit pas tout. Et si...
Depuis le 29 octobre 2023, l’Organisation des Nations Unies (ONU) célèbre la « Journée internationale des soins et de l’assistance ». Un jour symbolique dédié à la sensibilisation des gouvernements et des citoyens du monde entier sur les enjeux liés aux activités du « prendre soin » (care). Et...
Nous avons le plaisir de vous annoncer une étape décisive dans la reconnaissance de notre questionnaire I‑QVCT : la publication scientifique de sa validation dans la revue Psychologie du travail et des organisations. Cette publication confirme ce que nous observons sur le terrain depuis plus de...
Introduit par le psychiatre et consultant en psychologie du travail, Laurent Chaine, le terme « Efficastration » est un néologisme formé de la contraction entre les notions « d’Efficacité » et de « Castration symbolique ». Si la compréhension du préfixe va de soi, celle...
Les Risques Psychosociaux (RPS) et les Troubles Musculosquelettiques (TMS) s’imposent aujourd’hui comme les plus grands enjeux de santé au travail. Si les entreprises ont bien compris la nécessité de prévenir ces risques, les interventions sur le terrain sont bien souvent menées de façon dissociée, multipliant...
Dans tous les domaines se distinguent des « top performers » et des « flop performers ». Or, on remarque que si les « top performers » n’ont pas toujours conscience de leurs qualités, les « flop performers » ne perçoivent pas davantage leurs lacunes. Ce qui pose une double question : comment manager...
Également appelée « la science du bonheur », la psychologie positive s’est développée dans les années 90 avec pour ambition de promouvoir la santé et de favoriser l’atteinte d’un fonctionnement optimal de l’individu. En ce sens, elle est parfois perçue comme une réaction aux problèmes de santé...
Le burn-out qui s’est fait une place dans la théorie liée au travail désigne l’épuisement professionnel des personnes trop investies dans leurs missions. Il y a eu le Bore-out également, l’ennui au travail, source de démotivation et symptôme de dysfonctionnement organisationnel. On parle désormais de...
4 questions à Sandrine Chabanet, Xavier Lefoul et Valérie Pares, référents RPS chez Sofradir, leader français de l’infra-rouge Une enquête sur le bien-être en entreprise menée en 2015 au sein du groupe Sofradir a mis à jour des situations de tension parmi les collaborateurs. Face à...
