Sens & idées | Risques psychosociaux
Sens & idées, cabinet conseil, accompagne la performance et la transformation des entreprises par le management du changement, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (et s’appuie sur un baromètre social, qualité de vie au travail, satisfaction des collaborateurs.
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Risques psychosociaux

Mesurez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
Conçu comme un outil opérationnel de management des organisations, le Baromètre Sens & idées est adapté aux PME comme aux grands groupes. Il mesure l'engagement et le sentiment de bien-être au travail, mais aussi les facteurs de risques pour les collaborateurs et l’activité. Scientifiquement validé, bénéficiant d'un benchmark national, modulable selon vos objectifs, il identifie parmi 26 indicateurs fiables, les sources de QVT (qualité de vie au travail) et de performance de l’entreprise. Il devient alors facile de définir ses actions de progrès.
La Qualité de vie au travail (QVT) dans les négociations annuelles obligatoires. Opportunité ou contrainte ?
Le processus d’intégration de la QVT (qualité de vie au travail) au cœur du management des organisations se poursuit. Elle figure désormais dans le code du travail à l’Article L2242-8 qui précise que la QVT et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes font partie des obligations de négociations annuelles au même titre par exemple que la rémunération. L’article suivant L2242-9 prévoit des sanctions en cas d’absence de négociation. Faut-il y voir une opportunité ou une nouvelle contrainte ?
« Patrons, arrêtons de nous voiler la face en nous croyant accessibles ! » Interview.
3 questions à Renaud Sornin, co-fondateur et président de Attestation légale (ALG). ALG regroupe et sécurise les documents administratifs de ses clients pour qu’ils puissent les transmettre facilement à leurs propres clients, au moyen d'un dossier administratif unique. Au service du cœur de métier, le projet collectif repose sur la notion d’« entreprise partagée ». En quoi transforme-t-elle la vision traditionnelle ?
Impuissance apprise, le symptôme des Organisations autoritaires ?
L'impuissance apprise est un état psychologique qui résulte d'un sentiment de perte de contrôle de l'individu sur son environnement. Au travail, elle a pour conséquence de le rendre incapable de mobiliser son potentiel professionnel, entraînant une baisse d’efficacité et de performance. Quel est ce phénomène ? Dans quelles organisations le trouve t-on et avec quelles conséquences ? Comment le détecter et s’en préserver ?
Les services de santé au travail, acteur du bien-être au travail ?
En 1946, l’OMS établissait une définition très extensive de la santé : « un état complet de bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Cette définition a fait en partie son chemin dans la société