Sens & idées | Management des organisations
Sens & idées, cabinet conseil, accompagne la performance et la transformation des entreprises par le management du changement, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (et s’appuie sur un baromètre social, qualité de vie au travail, satisfaction des collaborateurs.
Sens & idées, performance, mutation, entreprises, démarche, RSE, management, changement, politiques, sociales, bien-être, travail, prévention, risques, psychosociaux, baromètre, social, vie, collaborateurs
234
archive,category,category-management-des-organisations,category-234,ajax_leftright,page_not_loaded,boxed,,qode-theme-ver-5.6,wpb-js-composer js-comp-ver-4.3.4,vc_responsive

Management des organisations

La « Salutogénèse » : un angle mort des politiques QVCT

La « Salutogénèse » : un angle mort des politiques QVCT Lorsqu’il est question de Santé au travail, l’approche est souvent la même : identifier les risques, réduire les facteurs de stress, prévenir les situations à problème. Cette approche est indispensable, mais elle ne dit pas tout. Et si...

« Sarah Connor ? » : Terminator va-t-il dézinguer la QVCT ?

L’intelligence artificielle et les robots plus ou moins humanoïdes ne sont plus de la science-fiction : ils ne se contentent plus de frapper à la porte de nos usines, mais s’installent désormais dans nos bureaux, nos services et nos processus de décision. Mais derrière les promesses...

Le Jeu au service de la QVT : Dépasser le syndrome du Babyfoot

Depuis son entrée sur la scène médiatique, le concept de « Qualité de Vie au Travail » ou « QVT » a souffert d’une image parfois futile, souvent réduite à la caricature du fameux babyfoot en salle de pause (voir « Vu dans les médias »). Cette vision stéréotypée a contribué...

Comprendre les mécanismes des tops et des flops performers

Dans tous les domaines se distinguent des « top performers » et des « flop performers ». Or, on remarque que si les « top performers » n’ont pas toujours conscience de leurs qualités, les « flop performers » ne perçoivent pas davantage leurs lacunes. Ce qui pose une double question : comment manager...

Comment changer les comportements dans l’entreprise
Comportements à risque pour soi ou ses collègues, manque de respect des règles d’usage (horaires, bruits…), de considération et de respect entre collaborateurs ou avec des parties prenantes, nos comportements impactent directement les organisations. Ils pèsent sur le fonctionnement du travail, sa qualité, ainsi que sur la qualité de vie au travail, sans parler des risques pour la santé et des coûts humains et financiers qu’ils engendrent. Mais avec une stratégie adaptée, il est possible de faire évoluer durablement de mauvaises pratiques.
« Le pari réussi d’une démarche QVT en période troublée »
4 questions à Jean-Luc Neyraut, Directeur général adjoint de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile-de-France Appui à la création et au développement, mise en réseau, aide à l'innovation, formation et apprentissage : la CCI de Paris Île-de-France accompagne au quotidien quelque 680 000 entreprises. Elle a un rôle consultatif auprès de l’Etat. Des missions qui exigent des moyens conséquents. Or le Gouvernement a réduit les ressources fiscales affectées aux CCI ces dernières années.
Séminaires QVT

Organisez votre séminaire QVT L’assemblée du personnel de la CAF d’Ardèche, en collaboration avec Sens & idées, a réuni cette année l’ensemble des salarié.e.s autour du thème de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Le choix de ce thème vient appuyer le lancement d’une dynamique...