Après la crise COVID-19 : Apports des théories de la motivation pour rebondir L’ampleur sans précédent de la crise sanitaire du Coronavirus a complétement bouleversé l’ordre économique et social des nations, et a fortiori des organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Après...
Contexte La crise sanitaire Covid-19 a considérablement impacté l’organisation et les modes de fonctionnement des entreprises. Avec la mise en place du confinement, la part des salariés français concernés par le télétravail est passée de 7 à 30% en quelques semaines1. Depuis le 11 mai, bien que...
Dans tous les domaines se distinguent des « top performers » et des « flop performers ». Or, on remarque que si les « top performers » n’ont pas toujours conscience de leurs qualités, les « flop performers » ne perçoivent pas davantage leurs lacunes. Ce qui pose une double question : comment manager...
Vous est-il déjà arrivé de vous immerger dans votre travail, de façon si pleine et entière, si intense et plaisante, au point d’en perdre la notion du temps ? Alors, vous avez déjà vécu une expérience de « Flow ». Et si cet état n’était pas dû au...
Également appelée « la science du bonheur », la psychologie positive s’est développée dans les années 90 avec pour ambition de promouvoir la santé et de favoriser l’atteinte d’un fonctionnement optimal de l’individu. En ce sens, elle est parfois perçue comme une réaction aux problèmes de santé...
Le burn-out qui s’est fait une place dans la théorie liée au travail désigne l’épuisement professionnel des personnes trop investies dans leurs missions. Il y a eu le Bore-out également, l’ennui au travail, source de démotivation et symptôme de dysfonctionnement organisationnel. On parle désormais de...
4 questions à Sandrine Chabanet, Xavier Lefoul et Valérie Pares, référents RPS chez Sofradir, leader français de l’infra-rouge Une enquête sur le bien-être en entreprise menée en 2015 au sein du groupe Sofradir a mis à jour des situations de tension parmi les collaborateurs. Face à...
