La dynamique du changement consiste davantage à construire l’avenir qu’à gérer les résistances Selon Standish Group et Gartner, avec 75%, le taux d’échec des projets de changement technologiques est sensiblement le même qu’en 1980. Cette étude laisse ainsi penser que le changement est problématique. Pire, on...
Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 intitulé « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle», la qualité de vie au travail « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et...
Les Organisations sont souvent désemparées face à une situation de mal-être au travail. Il existe pourtant un dispositif simple à mettre en place qui structure le repérage et la prise en charge de la personne en souffrance. Il donne les moyens à l'organisation d'éliminer les...
Gestion du stress, sophrologie, infrastructures de détente...
Adapter le travail à l'homme est l’un des grands principes de la loi de modernisation sociale de 2002 (article L4121-1) qui redéfinit la relation entre l'homme et le travail. Toute entreprise doit intégrer ce principe ce qui perturbe souvent les directions. Que signifie t-il en...
Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses, le retour sur investissement, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts....
Les Organisations désireuses d’améliorer la satisfaction et les conditions de travail de leurs salariés afin de gagner en compétitivité et de mieux assumer leur rôle social, ont besoin dans un premier temps, d'évaluer la situation. Comment ? Faut-il privilégier une approche quantitative ou une démarche qualitative ?...
Les services de ressources humaines (RH) sont de plus en plus confrontés à des cas de harcèlement, moral et/ou sexuel, et plus globalement à des plaintes de comportements hostiles. La médiation est un premier "outil" efficace, voire nécessaire pour aborder ces problématiques de manière pacifiée,...
Les changements organisationnels sont-ils générateurs de risques psychosociaux (RPS) : stress, tensions relationnelles générant du mal-être, anxiété… ? Pour beaucoup, oui. Une étude nous livre une analyse plus précise de la question. Les changements organisationnels au niveau de l'entreprise L’étude produite par Marc-Arthur Diaye & al. dans la...
