Sens & idées | travail
Sens & idées, cabinet conseil, accompagne la performance et la transformation des entreprises par le management du changement, le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (et s’appuie sur un baromètre social, qualité de vie au travail, satisfaction des collaborateurs.
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Décryptage de l’Accord Qualité de Vie au Travail (QVT) de 2013

Selon l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 intitulé « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle», la qualité de vie au travail « peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et...

27 février, 2015
Absentéisme et bien-être au travail : même combat ?

Dans une économie dominée par la chasse aux dépenses, le retour sur investissement, la lutte contre les coûts sociaux cachés incombe aux directions des Ressources Humaines. Or, elles s’attaquent encore très peu à la question de l’absentéisme, qui représente pourtant un de ses principaux coûts....

27 octobre, 2014
Recourir à la médiation en cas de harcèlement au travail

Les services de ressources humaines (RH) sont de plus en plus confrontés à des cas de harcèlement, moral et/ou sexuel, et plus globalement à des plaintes de comportements hostiles. La médiation est un premier "outil" efficace, voire nécessaire pour aborder ces problématiques de manière pacifiée,...

27 août, 2014
L’envers positif des coûts cachés : la performance par le bien-être

Notre propos sur les coûts cachés continu : intéressons-nous à présent à son versant logique : la performance par le bien-être au travail. Il est acquis, grâce à plusieurs études, que le bien-être a un réel impact sur la créativité, la productivité du salarié, sur...

27 juin, 2014
Intervenant IPRP et modalité d’intervention pour l’entreprise

Obligations de l'entreprise   Obligation de mener des actions de prévention. L’employeur a une obligation de santé physique et mentale envers ces salariés. Il doit non seulement mettre en place des mesures de prévention mais également des moyens d’action afin d’assurer la protection des travailleurs (Code du travail. Article...

27 mars, 2014