« Je vais poser une question bête », « Je ne voudrais pas passer pour un imbécile », « Je préfère me taire, sinon ça va me retomber dessus » : Combien de fois avez-vous entendu ces phrases (ou peut-être même les avez-vous déjà dites) ? Et pourtant, on s’aperçoit bien souvent que...
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est aujourd’hui au cœur des stratégies d’entreprises soucieuses d’attractivité, de performance et de bien-être des collaborateurs. Mais peut-on vraiment améliorer la QVCT sans traiter les Risques Psychosociaux (RPS) ? La réponse est non. Pour illustrer cette...
« Entreprise libérée », « SCOP », « Plateforme numérique »… en plaçant l’autonomie et la responsabilisation des travailleurs au cœur de leur fonctionnement, les nouvelles formes d’organisation offrent la promesse d’une plus grande flexibilité, d’un plus fort engagement, et d’un meilleur épanouissement professionnel. Mais qu’en-est-il vraiment ? Une étude financée par la DARES...
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui traversé par la question du management de l’intergénérationnel avec une force particulière. Désormais, jusqu’à 4 générations s’y côtoient : des « Boomers » à la « Génération Z ». Dès lors, comment gérer cette diversité, en prenant en compte...
Hausse record des températures, phénomènes climatiques extrêmes, accentuation de la pollution de l’air, des sols et des eaux, diminution de la biodiversité… Face aux constats scientifiques et empiriques du changement climatique et de l’urgence écologique, les entreprises sont appelées de toute part à réduire leur...
Qu’il s’agisse d’améliorations marginales ou d’inventions révolutionnaires, qu’elle soit de nature « technologique », « commerciale » ou « sociale », l’Innovation est devenue un axe incontournable dans la stratégie des organisations. Véritable clef de voûte au carrefour des enjeux de compétitivité, de performance économique, voire de transition écologique et sociétale,...
Conçus pour faciliter l’analyse et le suivi des objectifs, les outils de mesure de la performance sont essentiels pour donner corps et dynamiser la stratégie de toute organisation. En rendant « tangibles » les effets obtenus par la mise en œuvre de politiques – par nature « intangibles »...
Dirk Steiner est professeur des universités en psychologie sociale du travail et des organisations à l’Université Côte d’Azur à Nice. Il est dans l’équipe de direction du Laboratoire d’Anthropologie et de Psychologie Cliniques, Cognitives et Social de cette université. Ses recherches portent sur la satisfaction...
Introduit par le psychiatre et consultant en psychologie du travail, Laurent Chaine, le terme « Efficastration » est un néologisme formé de la contraction entre les notions « d’Efficacité » et de « Castration symbolique ». Si la compréhension du préfixe va de soi, celle...
Depuis le 31 mars 2022, les entreprises ayant au moins 50 salariés, doivent désormais considérer la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers non seulement de la rémunération, mais également de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail...
