Régulièrement sollicités, trop souvent oubliés, parfois même pointés du doigt, les managers de proximité sont les acteurs de première ligne de la prévention des risques psychosociaux (RPS). En tant qu’organisateurs de l’activité et animateurs de l’équipe, ils influencent directement la qualité des conditions de travail...
Robert Ngueutsa, professeur des universités, a évalué l’impact de la QVCT sur l’engagement des salariés à l’aide de l’Inventaire QVCT (I-QVCT) et de la mesure de l’engagement organisationnel d’Allen et Meyer (1990). Les résultats présentés au congrès international de psychologie du travail de Nice (AIPTLF –...
Nous avons le plaisir de vous annoncer une étape décisive dans la reconnaissance de notre questionnaire I‑QVCT : la publication scientifique de sa validation dans la revue Psychologie du travail et des organisations. Cette publication confirme ce que nous observons sur le terrain depuis plus de...
« Je vais poser une question bête », « Je ne voudrais pas passer pour un imbécile », « Je préfère me taire, sinon ça va me retomber dessus » : Combien de fois avez-vous entendu ces phrases (ou peut-être même les avez-vous déjà dites) ? Et pourtant, on s’aperçoit bien souvent que...
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est aujourd’hui au cœur des stratégies d’entreprises soucieuses d’attractivité, de performance et de bien-être des collaborateurs. Mais peut-on vraiment améliorer la QVCT sans traiter les Risques Psychosociaux (RPS) ? La réponse est non. Pour illustrer cette...
« Entreprise libérée », « SCOP », « Plateforme numérique »… en plaçant l’autonomie et la responsabilisation des travailleurs au cœur de leur fonctionnement, les nouvelles formes d’organisation offrent la promesse d’une plus grande flexibilité, d’un plus fort engagement, et d’un meilleur épanouissement professionnel. Mais qu’en-est-il vraiment ? Une étude financée par la DARES...
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui traversé par la question du management de l’intergénérationnel avec une force particulière. Désormais, jusqu’à 4 générations s’y côtoient : des « Boomers » à la « Génération Z ». Dès lors, comment gérer cette diversité, en prenant en compte...
Hausse record des températures, phénomènes climatiques extrêmes, accentuation de la pollution de l’air, des sols et des eaux, diminution de la biodiversité… Face aux constats scientifiques et empiriques du changement climatique et de l’urgence écologique, les entreprises sont appelées de toute part à réduire leur...
Qu’il s’agisse d’améliorations marginales ou d’inventions révolutionnaires, qu’elle soit de nature « technologique », « commerciale » ou « sociale », l’Innovation est devenue un axe incontournable dans la stratégie des organisations. Véritable clef de voûte au carrefour des enjeux de compétitivité, de performance économique, voire de transition écologique et sociétale,...
Conçus pour faciliter l’analyse et le suivi des objectifs, les outils de mesure de la performance sont essentiels pour donner corps et dynamiser la stratégie de toute organisation. En rendant « tangibles » les effets obtenus par la mise en œuvre de politiques – par nature « intangibles »...
