La « Salutogénèse » : un angle mort des politiques QVCT Lorsqu’il est question de Santé au travail, l’approche est souvent la même : identifier les risques, réduire les facteurs de stress, prévenir les situations à problème. Cette approche est indispensable, mais elle ne dit pas tout. Et si...
L’intelligence artificielle et les robots plus ou moins humanoïdes ne sont plus de la science-fiction : ils ne se contentent plus de frapper à la porte de nos usines, mais s’installent désormais dans nos bureaux, nos services et nos processus de décision. Mais derrière les promesses...
Depuis le 29 octobre 2023, l’Organisation des Nations Unies (ONU) célèbre la « Journée internationale des soins et de l’assistance ». Un jour symbolique dédié à la sensibilisation des gouvernements et des citoyens du monde entier sur les enjeux liés aux activités du « prendre soin » (care). Et...
Depuis 1992, le 10 octobre est consacré à la Journée mondiale de la santé mentale. Proclamée grande cause nationale en 2025, la santé mentale reste encore aujourd’hui un sujet tabou, peut-être encore plus dans le monde du travail. Pourtant, nous y passons en moyenne un...
Régulièrement sollicités, trop souvent oubliés, parfois même pointés du doigt, les managers de proximité sont les acteurs de première ligne de la prévention des risques psychosociaux (RPS). En tant qu’organisateurs de l’activité et animateurs de l’équipe, ils influencent directement la qualité des conditions de travail...
Robert Ngueutsa, professeur des universités, a évalué l’impact de la QVCT sur l’engagement des salariés à l’aide de l’Inventaire QVCT (I-QVCT) et de la mesure de l’engagement organisationnel d’Allen et Meyer (1990). Les résultats présentés au congrès international de psychologie du travail de Nice (AIPTLF –...
Nous avons le plaisir de vous annoncer une étape décisive dans la reconnaissance de notre questionnaire I‑QVCT : la publication scientifique de sa validation dans la revue Psychologie du travail et des organisations. Cette publication confirme ce que nous observons sur le terrain depuis plus de...
« Je vais poser une question bête », « Je ne voudrais pas passer pour un imbécile », « Je préfère me taire, sinon ça va me retomber dessus » : Combien de fois avez-vous entendu ces phrases (ou peut-être même les avez-vous déjà dites) ? Et pourtant, on s’aperçoit bien souvent que...
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est aujourd’hui au cœur des stratégies d’entreprises soucieuses d’attractivité, de performance et de bien-être des collaborateurs. Mais peut-on vraiment améliorer la QVCT sans traiter les Risques Psychosociaux (RPS) ? La réponse est non. Pour illustrer cette...
« Entreprise libérée », « SCOP », « Plateforme numérique »… en plaçant l’autonomie et la responsabilisation des travailleurs au cœur de leur fonctionnement, les nouvelles formes d’organisation offrent la promesse d’une plus grande flexibilité, d’un plus fort engagement, et d’un meilleur épanouissement professionnel. Mais qu’en-est-il vraiment ? Une étude financée par la DARES...
