Les Risques Psychosociaux (RPS) et les Troubles Musculosquelettiques (TMS) s’imposent aujourd’hui comme les plus grands enjeux de santé au travail. Si les entreprises ont bien compris la nécessité de prévenir ces risques, les interventions sur le terrain sont bien souvent menées de façon dissociée, multipliant...
Depuis son entrée sur la scène médiatique, le concept de « Qualité de Vie au Travail » ou « QVT » a souffert d’une image parfois futile, souvent réduite à la caricature du fameux babyfoot en salle de pause (voir « Vu dans les médias »). Cette vision stéréotypée a contribué...
Poussées par des mouvements sociétaux de grande ampleur, les valeurs de Diversité et d’Inclusion portent des attentes de plus en plus importantes de la part des salariés, mais également des clients et fournisseurs. L’engagement des organisations en matière de Diversité et d’Inclusion s’impose donc aujourd’hui...
3 questions à un responsable d’équipe dans une Business Unit du groupe Limagrain A la sortie du premier confinement lié à la crise sanitaire COVID-19, la situation était plus conflictuelle que jamais au sein d’une équipe du groupe Limagrain. A tel point que son responsable a décidé...
Diligentée par le Ministère du Travail, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a récemment publié les conclusions de son enquête sur les conditions de travail, la prévention et la performance économique et financière des entreprises. Menée en 2020,...
Quel lien y a-t-il entre risques psychosociaux (RPS), bien-être, bonheur et Qualité de vie au travail (QVT) ? A l’heure où le « bien-être » envahit les bases lines et les promesses commerciales ; où le bonheur devient le graal y compris au travail ; où la QVT est...
Contexte La rentrée 2020 s'inscrit dans un contexte marqué par la crise du COVID-19 et les changements qui en résultent. Dans une interview accordée à BFM Business le 25 août dernier, le Vice-président de l'ANDRH, Benoit Serre, indiquait que l'enjeu principal de cette reprise réside dans...
Après la crise COVID-19 : Apports des théories de la motivation pour rebondir L’ampleur sans précédent de la crise sanitaire du Coronavirus a complétement bouleversé l’ordre économique et social des nations, et a fortiori des organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Après...
Contexte La crise sanitaire Covid-19 a considérablement impacté l’organisation et les modes de fonctionnement des entreprises. Avec la mise en place du confinement, la part des salariés français concernés par le télétravail est passée de 7 à 30% en quelques semaines1. Depuis le 11 mai, bien que...
