En bonne compagnie
Fonctionnant en mode projet, Sens & idées anime des équipes qui peuvent être dédiées à une mission ponctuelle ou affectées à un client sur le long terme comme dans le cadre d’animation de projet ou de communication accompagnant le changement dans le temps.
Une approche pluridisciplinaire
Un regard croisé de d’experts consultants psychologues du travail et des organisations, Ressources Humaines, d’experts en communication, management des organisations et conduite du changement.
Parmi eux …
Benjamin Gay- Directeur, fondateur de Sens & idées en 2004
Consultant en management des Organisations et du changement avec une spécialisation sur les risques psychosociaux (Agréé IPRP et conventionné Carsat R-A pour intervenir sur les risques psychosociaux) et les enjeux socio-économiques des entreprises. Il collabore avec des enseignants-chercheurs avec lesquels il a développé les outils et méthodes de Sens et idées. Expert du dialogue constructif, praticien certifié à la médiation par la Chambre Professionnelle de la médiation et de la négociation. Formé aux techniques d’étude. Doté d’une forte expérience de la communication des entreprises, communication de projet et du changement. Animateur de formations et de conférences. Publication d’article scientifique sur la conduite du changement, il collabore régulièrement avec les Editions Tissot.
Denis Deshayes – Directeur associé
Psychologue du travail (répertorié ADELI) et consultant RH spécialisée en prévention des RPS et développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (Agréé IPRP et conventionné CARSAT R-A – Attesté Psychologue-Formateur). Il assure le cadrage méthodologique, supervise la mise en œuvre des interventions, l’analyse des résultats et l’élaboration des plans d’action et de prévention.
Philippe Sarnin
Psychologue, Professeur en psychologie du travail et des organisations à l’Université Lyon 2, ses travaux sont centrés sur les différentes formes de souffrance psychologique en lien avec le management des organisations et les rapports en santé et travail. Il apporte régulièrement son regard d’expert sur les problématiques de risques psychosociaux.
Dirk Steiner
Psychologue, Professeur de psychologie sociale du travail et des organisations à l’Université Côte d’Azur à Nice, ses travaux de recherche portent sur diverses thématiques de la psychologie du travail et des organisations : recrutement, évaluation des performances, satisfaction et bien-être au travail, le sentiment de justice dans les organisations, le leadership…
Laurent Sovet
Maître de conférences en psychologie différentielle à l’Université de Paris Cité. Ses recherches s’inscrivent à l’intersection de la psychologie du travail et de l’orientation. Il s’intéresse d’une part à la conceptualisation et l’évaluation du bien-être et du sens au travail, et d’autre part, à l’accompagnement au sens centré sur l’individu dans une perspective d’orientation tout au long de la vie.
Robert Ngueutsa
Maître de conférences en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Franche-Comté. Ses travaux portent sur l’analyse des déterminants des risques professionnels, dont les croyances, la perception des risques, l’explication naïve des accidents et la perception du climat de sécurité.
ORG Intégra accompagne les transitions stratégiques, organisationnelles et humaines des entreprises et des associations pour aider chacun de ses clients à être efficace, social et solidaire. Elle a développé une expertise spécifique et certifiée d’accompagnement des groupes en intelligence collective et en créativité.